El talento universitario que viene, en la tercera edición de #talentage

Y por fin llegó. La tercera edición de #talentage vivió su fase más apasionante del 3 al 5 de febrero en Sevilla, donde se dieron cita 40 universitarios brillantes durante tres intensos días de formación y convivencia. ¡No ha sido fácil! Llegan hasta aquí tras superar varias fases de selección, escogidos entre los casi 1300 candidatos que se han postulado este año.

De la mano de expertos de ESIC, estos “40 excelentes“ tuvieron oportunidad de aprender y desarrollar habilidades directivas que no se enseñan en la facultad; o de acceder a los consejos de coachs de empresas líderes que sin duda les ayudarán a dar los primeros pasos en el mundo laboral. Además, antiguos alumnos #talentage compartieron con ellos recuerdos y experiencias tras su paso por el programa, y las empresas colaboradoras y potenciales empleadoras como Persan , Supermercados MAS y HEINEKEN España también tuvieron su primera toma de contacto con los finalistas de este año.

¿Repasamos juntos los mejores momentos de esta edición?

Así se fragua un #talentage (I) Creatividad, empatía, comunicación

Inmersos ya en la final de la tercera edición de #talentage, nuestros candidatos a las once becas en juego preparan ahora la defensa de sus proyectos finales. Durante la fase de convivencia y capacitación han aprendido a cultivar la creatividad, la empatía y habilidades de comunicación directiva, competencias que no se enseñan en las aulas. Repasamos las unidades didácticas que han trabajado estos días. Así se fragua un #talentage

Así se fragua un #talentage (II) Redes sociales, marca personal, habilidades de influencia

#talentage detecta y selecciona a “los mejores de su clase”, chicos que brillan, dentro y fuera de las aulas, por su compromiso, esfuerzo y talento.

En el mundo profesional no basta con ser, también es importante proyectar lo mejor de uno mismo y diferenciarse. ¿Eres el mejor? ¡Véndete! La fase de capacitación de #talentage trabaja justo en este ámbito. Este año los alumnos han aprendido a poner en valor su marca personal. ¿Cómo? Explorando el potencial de las redes sociales, del marketing aplicado al branding personal y de las técnicas de negociación, persuasión y e influencia más eficaces. Así se fragua un #talentage

14 universitarios andaluces becados en la tercera edición de #talentage

14 universitarios andaluces recibieron ayer las becas con las que comenzarán su carrera profesional en el seno de las tres empresas de mayor éxito de la comunidad autónoma: Persan, Supermercados MAS y HEINEKEN España.

La III edición de #talentage se clausuró ayer con la celebración de una emotiva entrega de premios en la que los 40 candidatos estuvieron presentes junto a sus familias. El director de Relaciones Corporativas de HEINEKEN España, Jorge Paradela, se ha dirigido a ellos como “los representantes del talento andaluz de este año” y los ha animado a ser “agentes y protagonistas del cambio que vivimos (…). La compañía HEINEKEN está históricamente vinculada a Andalucía, por razones obvias, por ello, a través de la Fundación Cruzcampo, decidimos poner en marcha proyectos dirigidos al fomento del emprendimiento y del talento joven universitario de Andalucía. Hoy día el programa #talentage es una vía de reclutamiento de talento a la compañía de manera regular y estable”. En este sentido, Richard Weissend, presidente de HEINEKEN España, ha mostrado su “confianza y seguridad en el futuro de esta compañía en la que se une el talento joven trabajando con empleados de gran experiencia y conocimiento”.

De la mano del presidente de HEINEKEN España, Richard Weissend, y del consejero de Empleo, Empresa y Comercio de la Junta de Andalucía, José Sánchez Maldonado, los jóvenes premiados, escogidos entre un total de 1.300 postulantes de toda la comunidad autónoma, recibieron los reconocimientos que les acreditan como #talentage y les permitirán comenzar su carrera profesional. Este programa de identificación y capacitación reconoce, además del desempeño académico, habilidades como el pensamiento crítico, la creatividad y la proactividad, altamente valoradas en el ámbito de los recursos humanos y de la cultura corporativa de las empresas. Además del reconocimiento, los ganadores obtienen unas becas de prácticas remuneradas, de entre 6 meses y un año de duración, en las tres compañías líderes adheridas al programa. Una oportunidad profesional que cobra especial relevancia en el contexto actual en la que “los jóvenes tienen un proceso vital mucho más complicado y cambiante que en el pasado” como ha declarado el consejero de Empleo, Empresa y Comercio poniendo el acento en el “conocimiento y la globalidad como variables del éxito de un país”. Además, ha agradecido esta iniciativa porque “no podemos permitirnos el lujo de desaprovechar la generación mejor formada de la historia de Andalucía”.

Los excelentes resultados de ediciones anteriores, el creciente nivel de los aspirantes y el compromiso de las compañías adheridas al programa han propiciado la ampliación del número de becas pasando, de las 3 plazas que ofertaba en la primera edición, a las 14 que se han concedido en este año. Con un índice de inserción laboral del 70%, #talentage ha demostrado en sus tres años de andadura ser un verdadero “facilitador de talento”, una herramienta que contribuye a la dinamización del tejido profesional y empresarial andaluz.

#talentage trabaja desde una doble perspectiva: De una parte, localiza, selecciona, capacita y pone a disposición de la empresa a los candidatos con mayor preparación y potencial; y por la otra, estimula y premia la excelencia ofreciendo a titulados superiores, con un buen rendimiento académico y aptitudes especiales, la oportunidad de incorporarse al mercado laboral de la mano de compañías líderes.

14 premiados, 14 historias de talento

De los 14 premiados, procedentes de disciplinas técnicas y ciencias sociales, seis son oriundos de Sevilla, cuatro granadinos, dos son naturales de la provincia de Málaga, otros dos de Córdoba y uno de Huelva. Tienen como denominador común ser titulados superiores o estudiantes de último curso con un notable expediente académico, conocimientos elevados de idiomas y aptitudes para el trabajo en equipo. Todos han superado un exigente proceso de selección al que este año han concurrido más de 1.300 solicitudes de todo el territorio andaluz.

En la fase clave del programa, que tuvo lugar el pasado mes de febrero en Sevilla, los 40 finalistas recibieron un intenso plan de formación en habilidades de la mano de reconocidos expertos de ESIC, la escuela de negocios líder en la formación de estudios superiores de marketing en España y partner académico de la Fundación Cruzcampo en este programa.

Los becados se incorporarán en las próximas semanas a las tres grandes compañías adheridas al programa. Así, HEINEKEN España, que ofrece 6 plazas, acogerá a Pablo García Márquez  (24 años, Sevilla) e Isabel García de la Peña (22 años, Sevilla), ambos estudiantes de Doble Grado de Administración y Dirección de Empresas y Derecho por la UPO; David Sánchez Urbano (22 años, Málaga), graduado en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de Cádiz; Manuel Antequera (22 años, Granada), estudiante de Doble Grado ADE y Derecho por la Universidad de Granada, Ana Cabrera (24 años, Córdoba), estudiante de Periodismo por la Universidad de Sevilla y a Elena Carabasel (24 años, Granada),  graduada en Economía por la Universidad de Granada.

Persan, que en esta edición acogerá 5 becados, contará con Noemí Poyatos (24, Granada), titulada en Ingeniera Química por la Universidad de Granada; las sevillanas Reyes Medina (21 años) y María Menchón (23), estudiante y graduada, respectivamente, en Marketing e Investigación de Mercados por la Universidad Hispalense; el ingeniero industrial cordobés José Francisco Dorado y la onubense Alicia de León (22 años), estudiante de Ingeniería Mecánica en la Universidad de Huelva.

Supermercados MAS, por su parte, becará a los sevillanos Silvia Pereira (25 años), graduada en Dirección y Administración de Empresas por la Universidad de Sevilla y Javier Martínez (22 años), Doble Grado en Administración y Dirección de Empresas y Derecho por la UPO, así como a la malagueña  Inmaculada Fernández, Graduada en Marketing e Investigación de Mercados por la Universidad de Málaga.

Todos estos jóvenes encarnan los valores que demanda la gran empresa y las habilidades personales más valoradas por los expertos en gestión de personal y captación de talento. Buena parte de ellos cuentan en su curriculum con experiencia internacional, de voluntariado y participación social.

160310_talentage_14premiados
Pie de foto: De izquierda a derecha, los catorce galardonados posan con el presidente de HEINEKEN España, Richard Weissend, el consejero de Empleo, Empresa y Comercio, José Sánchez Maldonado y el director de Relaciones Corporativas de HEINEKEN España, Jorge Paradela.

 

X